選ばれる理由

JAゆうハートでは、介護職員のスキル向上に力を入れてきました。

質の高い介護サービスを提供し、ご利用者に満足いただけるレベルを維持するためには、さまざまな専門知識や技術を持った職員の育成が不可欠です。

経験豊富な職員が講師をつとめるスキルアップ研修を定期的に開催しているほか、「介護福祉士」「ケアマネジャー」といった上位資格の取得も支援しています。

また、地域の介護人材の養成を目的に、「介護職員初任者研修」を開講しています。
このような取り組みの結果、介護福祉士が多数いるほか、「痰（たん）吸引」資格を持つ職員も在籍しています。

介護業界は女性職員の割合が多いのが特徴で、ニーズとして大きいのが、「仕事と家庭・育児を両立させたい」ことです。

多くの介護事業所の年間休日数が108日前後であるなか、当社は120日！

さらに、アニバーサリー休暇制度を設けています。これは、普段から仕事に対し理解して協力してくださっている家族のために、記念日休暇として休んでもらう制度です。

子どもの誕生日や結婚記念日、入学・卒業式や旅行など休暇の目的は各職員にお任せいただけます。
また、所属長が職員の家庭の状況にも理解を示し、必要に応じてしっかりと希望の休暇が取れる環境づくりに努めています。

ＪＡゆうハートは、ＪＡの理念である「地域社会への貢献」を実現するため、平成12年の介護保険制度スタートと同時にＪＡグループにより設立されました。

「超高齢化社会」を迎え、何十年も地域社会を支えてこられた高齢者の皆さまが、安心して暮らしていけるためのサービス基盤が必要です。

ＪＡゆうハートは、地域の皆さまの身近な存在として、住み慣れた家での生活をサポートするための介護サービスに重点をおいて、事業に取り組んでいます。

平成23年には、地域密着型介護サービスである「小規模多機能型」施設を甲賀市で初めて開始。その他、訪問介護や通所介護サービスを通じて、地域の皆さまに笑顔と安心をお届けしたいと考えています。